Actorii de pe piețele IT, telecomunicații și media sunt foarte îngrijorați de faptul că pentru a primi o scutire de la mobilizarea decretată, angajații au nevoie de studii superioare de specialitate. În IT, doar o treime dintre specialiști dețin așa ceva, iar în mass-media – uneori mai puțin de jumătate. Lucrurile stau puțin mai bine în telecomunicații, unde îndeplinesc criteriile aproximativ 65% dintre angajați. Potrivit Kommersant, participanții la piață insistă că este incorect să se considere formarea ca un factor cheie în protejarea angajaților. Ministerul Dezvoltării Digitale nu contestă acest lucru, dar subliniază că acționează „în cadrul deciziilor Ministerului Apărării”.
Kommersant a consultat un studiu al portalului de recrutare HeadHunter (HH.ru), privind resursele umane din industria IT. Astfel, rezultă că 170.000 de dezvoltatori și programatori bărbați care și-au postat CV-urile pe portal în 2022 nu au studii superioare de specialitate. Numărul reprezintă aproximativ 66% din totalul CV-urilor relevante. În general, dintre angajații din industria IT (pe lângă dezvoltatori, eșantionul include, de exemplu, product manageri, directori, etc.), 74% nu au studii superioare. Cu cât specialiștii sunt mai în vârstă, cu atât mai rare sunt studiile superioare de specialitate. De exemplu, printre dezvoltatorii cu vârsta cuprinsă între 18–24 de ani, 42% au studii superioare de specialitate, iar dintre persoanele de peste 45 de ani, 22%, notează HH.ru.
După începerea mobilizării parțiale în Federația Rusă, care, conform precizărilor autorităților, ar trebui să afecteze 300.000 de rezerviști, reprezentanții mai multor industrii au trimis propuneri ministerelor și departamentelor relevante pentru a obține scutiri pentru angajații cheie. La fel au procedat și companiile IT, operatorii de telecomunicații și mass-media.
Drept urmare, pe 23 septembrie, Ministerul Dezvoltării Digitale a emis clarificări oficiale privitoare la angajații care vor putea conta pe o amânare de la mobilizare.
Companiile IT trebuie să fie acreditate de Ministerul Dezvoltării Digitale și să figureze în registrul autorității de reglementare, operatorii de telecomunicații trebuie să fie implicați „în asigurarea stabilității, securității și integrității funcționării instalațiilor individuale de comunicații, a facilităților de comunicații și a liniilor de comunicații ale rețelei publice de comunicații, precum și centrele de prelucrare a datelor”, mass-media trebuie să fie înregistrate oficial și „incluse în lista cu entitățile care formează coloana vertebrală și sunt implicate în producerea și diseminarea produselor informaționale”.
Conform listei publicate de Ministerul Economiei, la nivelul mass-media criteriile sunt îndeplinite de cele mai mari holdinguri care administrează canale TV și posturi de radio, printre care: Gazprom Media (NTV, TNT, Match TV), Grupul Național Media (Pervîi Kanal, STS), VGTRK (Rossia 1, Rossia 24), Grup European Media (Europa Plus, Trafic Radio), Grupul Media Rus (Radio rus, Hit FM). De asemenea, pe listă sunt mari edituri (inclusiv Editura JSC Komsomolskaia Pravda, JSC Argumente și fapte, JSC Kommersant, RBC etc.), agenții de presă (TASS, MIA Rossia Segodnia).
Sursele Kommersant spun că nu există certitudini totale cu privire la criteriile pentru scutire, în cazul angajaților din mass-media: „Acest subiect nu a fost încă fixată oficial”.
Precum în IT, problema diplomei de învățământ superior poate fi și aici critică. Cert este că în multe edituri marea majoritate a angajaților nu au studii superioare de specialitate în domeniul jurnalismului sau al comunicațiilor, spun sursele Kommersant din industrie (holdingurile media au refuzat comenteze oficial situația), și încă nu e clar după ce criterii vor primi amânări de la mobilizare.
Potrivit interlocutorilor Kommersant din piața IT, aici principala discuție este legată de ce fel de învățământ superior este considerat ca fiind profil. Chiar și în cele mai mari companii IT din Rusia, numărul specialiștilor cu studii de specialitate este mic. Astfel peste 20% dintre angajații Ozon Technologii (care îi reunește pe inginerii și dezvoltatorii Ozon) nu au studii superioare de specialitate în domeniul IT, la același capitol intrând și șefii echipelor de dezvoltare, a explicat compania, pentru Kommersant.
Practica arată că „nu este în întregime corect” să consideri educația specializată ca un factor cheie în luarea unor astfel de decizii, transmite și compania Positive Technologies: „Cea mai mare valoare au fost dată întotdeauna de competențele tehnice ale angajaților, pe care nu le dobândesc întotdeauna în instituțiile de învățământ. Avem o serie de experți tehnici de înaltă calificare, cu, de exemplu, educație lingvistică, bucătari, profesori, economiști, chiar psihologi – și lista nu este completă”.
Situația este puțin mai bună în telecomunicații, spun sursele Kommersant din piață. De exemplu, unul dintre principalii furnizori de comunicații ruși a precizat că aproximativ 65% dintre angajații companiei au studii superioare de specialitate: „Inginerii de comunicații și specialiștii IT care asigură întreținerea infrastructurii de telecomunicații au educație de specialitate”. Interlocutorul Kommersant a adăugat că, de regulă, angajații centrelor de contact, birourilor de service și centrelor de vânzări nu au studii superioare de specialitate. O sursă Kommersant dintr-o altă mare companie a adăugat că „un număr semnificativ de angajați” au studii superioare de specialitate.
Pe 26 septembrie, ministerul Dezvoltării Digitale, Maksut Șadaev, a precizat că instituția a pregătit deja un ordin prin care se aprobă lista necesară de specialități pentru amânarea de la mobilizarea parțială: „Acestea nu vor fi doar specialitățile dezvoltatorilor”. Referitor la criteriile de selecție, ministrul a subliniat: „Cât privește studiile superioare, trăim în cadrul deciziei agreate de Ministerul Apărării”.
